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Software de selección
Recursos Humanos
Un software de selección para hoteles es una herramienta que facilita la evaluación y contratación del personal, adaptada a las necesidades del sector hotelero. Permite gestionar candidaturas, realizar pruebas y programar entrevistas de manera eficiente, ayudando a encontrar rápidamente los perfiles adecuados para cada puesto. Este software mejora la calidad de las contrataciones, reduce los tiempos de selección y optimiza la gestión del talento, contribuyendo a mantener estándares elevados de servicio y rendimiento en el hotel.
Ventajas
Ahorro significativo de tiempo al automatizar tareas repetitivas como filtrado de CVs, envío de correos y programación de entrevistas.
Mejora la calidad de las candidaturas al filtrar automáticamente según criterios específicos, lo que facilita la selección del talento adecuado.
Centraliza la gestión de todas las candidaturas y comunicaciones en una misma plataforma, facilitando el seguimiento del proceso.
Mejora la experiencia del candidato al recibir respuestas rápidas y tener visibilidad del estado de su postulación durante todo el proceso.
Reduce costos de reclutamiento al minimizar la dependencia de agencias externas y optimizar el tiempo del equipo de RRHH.
Permite publicar ofertas de empleo en múltiples plataformas simultáneamente, ampliando el alcance para atraer más candidatos.
Automatiza la comunicación personalizada con los candidatos, manteniéndolos informados y comprometidos.
Facilita la planificación y recordatorio automático de entrevistas, evitando olvidos o doble reservas.
Proporciona reportes y análisis detallados que permiten mejorar continuamente la estrategia y eficiencia del reclutamiento.
Contribuye a procesos de selección más justos y objetivos, reduciendo sesgos gracias a criterios preestablecidos de evaluación.
Funcionalidades
Sistema de búsqueda y filtrado avanzado para identificar rápidamente candidatos adecuados.
Capacidad para importar y gestionar bases de datos de currículos desde múltiples fuentes.
Herramientas de evaluación y calificación de candidatos, incluyendo tests psicométricos y técnicos.
Automatización de comunicaciones con los candidatos (correos, notificaciones).
Programación y gestión de entrevistas, con recordatorios automáticos.
Panel centralizado para seguimiento y análisis del progreso de los candidatos.
Personalización de formularios y procesos para ajustarse a las necesidades específicas del hotel.
Integración con otras plataformas y sistemas de recursos humanos.
Reportes y métricas para valorar el rendimiento del proceso de selección.
Cumplimiento de normas de privacidad y seguridad para manejo de datos personales.
