¿Qué es?
Plataforma recursos humanos (RRHH)
Recursos humanos
Una plataforma de recursos humanos (RRHH) en hoteles es una herramienta digital diseñada para gestionar y administrar las funciones relacionadas con la gestión del personal, como reclutamiento, contratación, capacitación, programación de turnos, nómina, evaluación del desempeño y gestión de beneficios. Esta plataforma centraliza y automatiza los procesos de RRHH para mejorar la eficiencia y experiencia del empleado.
Ventajas
Plataforma recursos humanos (RRHH)
- Simplifica y agiliza los procesos de gestión de personal, desde la contratación hasta la administración de beneficios, reduciendo la carga administrativa y los errores manuales. - Mejora la comunicación y colaboración entre el equipo de RRHH y los empleados al proporcionar herramientas para compartir información, programar turnos y solicitar vacaciones de manera eficiente.
Funcionalidades
Plataforma recursos humanos (RRHH)
- Desarrollo de una plataforma digital integral para la gestión de recursos humanos en el hotel, que abarca áreas como reclutamiento, contratación, capacitación, programación de personal, administración de nóminas y evaluación del desempeño. '- Publicación de ofertas de empleo y gestión de procesos de reclutamiento y selección de personal a través de un portal en línea, que permite a los candidatos aplicar a vacantes, cargar currículums y participar en entrevistas de manera eficiente y sin papel. '- Administración centralizada de información y documentos de empleados, incluyendo datos personales, historial laboral, contratos, certificados de capacitación y evaluaciones de desempeño, que facilita la gestión y el seguimiento del ciclo de vida laboral de los empleados y garantiza el cumplimiento normativo. '- Programación automatizada de turnos de trabajo y horarios de personal, considerando factores como la disponibilidad, las habilidades y las preferencias de los empleados, para garantizar una cobertura adecuada y una distribución equitativa de las tareas operativas en todas las áreas del hotel. '- Gestión de procesos de capacitación y desarrollo profesional, mediante la creación y asignación de programas de formación personalizados, el seguimiento del progreso de los empleados y la evaluación de resultados, que fomenta el crecimiento y la retención del talento y contribuye a la mejora continua de las habilidades y competencias del equipo. '- Análisis y reporte de datos sobre el desempeño y la productividad del personal, incluyendo índices de rotación, ausentismo, satisfacción
