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ATS
Recursos Humanos
Un ATS (Applicant Tracking System) para hoteleros es un software especializado que automatiza y digitaliza todo el proceso de reclutamiento y selección de personal en la industria hotelera. Permite publicar ofertas de empleo, recibir y filtrar automáticamente las candidaturas según criterios específicos del hotel, como experiencia o habilidades, y facilita la comunicación y programación de entrevistas con los candidatos.
Este sistema centraliza y organiza toda la información relacionada con los postulantes, ayudando a los departamentos de recursos humanos a gestionar con eficiencia grandes volúmenes de solicitudes, optimizando tiempos y asegurando que los perfiles más adecuados avancen en el proceso. Además, contribuye a mejorar la calidad de la contratación, adaptándose a las particularidades y necesidades del sector hotelero, que requiere cubrir distintos perfiles, desde atención al cliente hasta gestión operativa.
Ventajas
Ahorro de tiempo al automatizar la recepción, clasificación y gestión de candidaturas.
Mejora en la calidad de las contrataciones al filtrar candidatos según criterios específicos y objetivos.
Centralización de toda la información y seguimiento de candidatos en una sola plataforma.
Optimización del proceso de reclutamiento para reducir el tiempo promedio de contratación.
Mejor experiencia para los candidatos con respuestas rápidas y comunicación constante.
Reducción de costos al minimizar la dependencia de agencias externas y tareas manuales.
Automatización de la programación y recordatorio de entrevistas para evitar errores y olvidos.
Análisis y reportes detallados para mejorar continuamente las estrategias de reclutamiento.
Cumplimiento de normativas y reducción de sesgos al aplicar criterios estandarizados en la selección.
Incremento en la capacidad de atraer candidatos cualificados mediante la publicación simultánea en múltiples canales.
Funcionalidades
Publicación y gestión de ofertas de empleo en múltiples portales y canales.
Recepción y clasificación automática de currículos mediante filtros personalizados.
Base de datos centralizada para almacenar y organizar candidaturas y perfiles.
Herramientas para programar, automatizar y recordar entrevistas con candidatos.
Seguimiento del estado y evolución de cada candidato a lo largo del proceso.
Generación de reportes y métricas para analizar tiempos de contratación y eficacia.
Integración con otros sistemas de recursos humanos y sistemas hoteleros.
Configuración y personalización de formularios y procesos de selección según necesidades del hotel.
Cumplimiento de normativas laborales y de protección de datos específicas del sector hotelero.
Interfaz accesible e intuitiva para usuarios con diferentes niveles técnicos.
